В рамках ежедневной работы специалистами GLOBALPAS была разработана новая технология, пополнившая инструментарий подразделения рекрутинга для оценки кандидатов в ходе проведения собеседований - методика UМА.

Методика UМА - это группа бизнес кейсов, каждый из которых включает в себя несколько специально разработанных креативных упражнений, проходящих в режиме диалога “кандидат – рекрутер”.

Особенностью данной методики является ориентация именно на линейные позиции, в частности на должность менеджера по продажам различных сегментов бизнеса.

Применение данной методики в процессе проведения собеседования в формате интерактивных игр помогает с существенным снижением временных затрат выявить необходимые компетенции кандидатов, точечно определить их уровень сильных и слабых сторон. Поэтому каждая игра в группе кейсов достаточно глубоко адаптируется под определенную вакансию  и направлена на детальное рассмотрение той или иной компетенции.

Данная методика прошла очень тщательное и глубокое внутреннее тестирование и сейчас активно внедряется в повседневную работу подразделения рекрутинга GLOBALPAS.