ТРЕНИНГИ

Мы не проводим классические тренинги, которые дают большинство тренинговых компаний. Поэтому к нам обращаются, когда нужно…

РЕКРУТИНГ

Что самое главное в рекрутинге для наших клиентов?
Конечно же…

СИСТЕМАТИЗАЦИЯ БИЗНЕСА

Все крупные компании когда-то были небольшими. Но то, что они стали большими и успешными, во многом связано с тем, что….

АВТОМАТИЗАЦИЯ БИЗНЕСА

По статистике не более 5% компаний довольны внедренными CRM решениями. Причина проста…

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Компания - это живой организм. Основу его составляют люди.
И очень важно…

Клиенты компании

Мы работаем в основном с крупными компаниями - лидерами рынка и очень гордимся своими клиентами.

Подробно в разделе "КЛИЕНТЫ" >>
31.01 | 2017
Новая серия инструментов оценки сотрудников – «А4А»

Сегодня процедура центра оценки - assessment centre - стала нормой не только для международных западных компаний, но и для целого ряда компаний российских. Все большее количество сотрудников достаточно глубоко разбираются в вопросах компетенций, а задания, которые используются в ходе стандартного центра оценки для такой целевой аудитории становятся достаточно легкими. В связи с чем для таких сотрудников необходимы более глубокие и детально проработанные инструменты.

Именно поэтому мы разработали новую серию кейсов, тестов и упражнений продвинутого уровня – «A4А» (Assessment for assessors), ориентированную на глубокую и детальную оценку менеджерских компетенций. «A4A» специально разработана экспертами GLOBALPAS для участников с высоким уровнем подготовки: топ-менеджеры, HR-сотрудники, сертифицированные ассессоры.

Пройдя такой продвинутый вариант оценки, участник получает очень глубокий и хорошо структурированный отчет, позволяющий в мельчайших деталях и нюансах увидеть свои сильные стороны, а также очень точечные зоны для развития. Более того, участники получают развернутую обратную связь - гораздо более глубокую, чем в стандартном центре оценки, а непосредственные руководители сотрудников - инструменты по развитию и контролю данных зон своих подчиненных в работе. Такой формат оценки существенно усиливает дальнейшее развитие менеджерских компетенций.

Серия «А4А» уже показала высокие результаты в ходе внутреннего тестирования экспертами GLOBALPAS и вызвала большой интерес HR-специалистов и руководителей разного уровня в разных сферах бизнеса.

К списку новостей