ТРЕНИНГИ

Мы не проводим классические тренинги, которые дают большинство тренинговых компаний. Поэтому к нам обращаются, когда нужно…

РЕКРУТИНГ

Что самое главное в рекрутинге для наших клиентов?
Конечно же…

СИСТЕМАТИЗАЦИЯ БИЗНЕСА

Все крупные компании когда-то были небольшими. Но то, что они стали большими и успешными, во многом связано с тем, что….

АВТОМАТИЗАЦИЯ БИЗНЕСА

По статистике не более 5% компаний довольны внедренными CRM решениями. Причина проста…

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА

Компания - это живой организм. Основу его составляют люди.
И очень важно…

Клиенты компании

Мы работаем в основном с крупными компаниями - лидерами рынка и очень гордимся своими клиентами.

Подробно в разделе "КЛИЕНТЫ" >>
26.11 | 2014
Заседание HR Professionals Pharma Club по рассмотрению актуальных вопросов HR бизнес-партнерства на фармрынке

25 ноября 2014 года в Москве прошло второе заседание дискуссионного клуба HR professionals pharma club. В этот раз мероприятие проводилось по теме «HR как стратег: Эволюция от кадровика к бизнес-партнеру».

Для обсуждения вопросов становления HR бизнес процессов и моделей HR бизнес-партнерства в фармкомпаниях на площадке клуба собрались руководители HR подразделений и HR специалисты ведущих фармацевтических и медицинских компаний (Novartis, Johnson&Johnson, Roche, Berlin-Chemie, Glenmark, Merz, Stada, Gedeon Richter, Splat, Galderma, KRKA, Valenta, и многих других) и профильных СМИ.

Формат клубного заседания, в ходе которого ведущие HR специалисты выступают с докладами, а далее все участники вырабатывают совместные решения по актуальным тематикам, еще на предыдущей конференции вызвал очень большой интерес. Поэтому в этот раз количество участников превысило все ожидания. Особенно приятно отметить, что многие пришли повторно, а также привели с собой коллег и партнеров.

В ходе первой части мероприятия специалисты компаний Novartis, GLOBALPAS, Yum!Restaurants, Valenta, Merz поделились уникальным опытом построения бренда работодателя, модели HR бизнес-партнерства и HR-процессов в современной фармкомпании, разобрались в особенностях  коммуникации HRа с собственниками и штаб-квартирой, а также рассмотрели вопросы управления изменениями и ознакомились с обзором заработных плат фармрынка.

В рамках второй части  участники конференции выработали совместные решения по  определению ключевых задач HRа в условиях нестабильной экономической ситуации в мире и высокой конкуренции на фармрынке, а также обсудили какую роль играет современный HR в компании и какие стратегические задачи должен успешно решать HR будущего.

Полный отчет о конференции, включая фотоотчет, как обычно, можно увидеть на страницах GLOBALPAS и в специальных группах HR Professionals Pharma Club в Facebook и LinkedIn.

Следите за анонсами будущих заседаний клуба на нашем сайте, а также в социальных сетях! До встречи на следующем заседании клуба! 

К списку новостей